會展人力資源不足的矛盾

　　伴隨著會展業(yè)的迅猛發(fā)展，近年來會展設(shè)計人力資源不足的矛盾日益突出。當(dāng)前的問題集中表現(xiàn)在以下4個方面：
　　
　　①會展專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏。長期以來我國會展業(yè)一直以政府主導(dǎo)為主商業(yè)化運(yùn)作開展較晚，基本上沒有培養(yǎng)出規(guī)模化的會展專業(yè)人才隊伍。
　　
　　②從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)總體偏低。會展從業(yè)人員的受教育程度組織策劃水+市場開拓與創(chuàng)新能力，都還有待進(jìn)一步提高。
　　
　　③專業(yè)結(jié)構(gòu)不全會展業(yè)是一個涉及多個關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)，一個大型的會展活動就是一個系統(tǒng)工程，從業(yè)人員需要具備更寬更高和更全面的知識，目前會展從業(yè)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)是不全面的，會展設(shè)計及相關(guān)專業(yè)科班出身的人才比例偏小。
　　
　　④人才分布不均。特別是中部和西部地區(qū)的會展人才更加缺乏。現(xiàn)代會展業(yè)是一個涉及面廣政策性強(qiáng)專業(yè)化程度高的產(chǎn)業(yè)，對專業(yè)人才和復(fù)合型人才的需求特別大。
　　
　　目前展覽公司中絕大多數(shù)管理人員專業(yè)知識不夠，造成展覽公司資質(zhì)差，展會水平普遍不高相當(dāng)數(shù)量的展覽公司一般都是招聘幾個人就開始經(jīng)營，作業(yè)人員沒有參加過專業(yè)培訓(xùn)由此導(dǎo)致展覽總體水平低無論從設(shè)計創(chuàng)意到服務(wù)等方面都與國外發(fā)達(dá)國家存在很大的差距。專業(yè)人才缺乏專業(yè)隊伍建設(shè)滯后制約了會展設(shè)計業(yè)的發(fā)展。